Tematy szkoleń:
- Trening umiejętności radzenia sobie ze stresem.
- Szkolenia okresowe z zakresu BHP na wszelkich stanowiskach.
- Szkolenia z ochrony przeciwpożarowej.
- Zasady odpowiedzialności prawnej w przypadku niewłaściwej realizacji funkcji kierowniczych.
- Ochrona danych osobowych.
- Komunikacja interpersonalna.
- Trening asertywności.
- Budowanie zespołu.
- Doskonalenie umiejętności komputerowych.
1. Trening umiejętności radzenia sobie ze stresem.
Cel szkolenia:
Celem szkolenie jest nabycie przez uczestników umiejętności radzenia sobie ze stresem, zapobieganie sytuacjom stresowym oraz radzenie sobie w sytuacjach nasilonego stresu.
Proponowane tematy zajęć:
- Wstęp, czyli kilka słów teoretycznych o stresie – geneza problemu,
- Źródła stresu,
- Reakcja organizmu na stres,
- Zły i dobry stres,
- Strategie radzenia sobie ze stresem,
- Świadome oddychanie i empatia,
- Relaksacja, wizualizacja oraz medytacja,
- Energetyzujące asany,
- Zwolnienie dzisiejszego tępa życia,
- Wzmocnienie własnej samooceny oraz odnalezienie w sobie najlepszych cech poprzez twórcze działanie,
- Poprawienie komunikacji,
- Teoria NLP, a radzenie sobie ze stresem,
- Analiza przypadku – wypracowanie przez uczestników indywidualnych strategii radzenia sobie ze stresem,
Adresaci:
Lekarze, ratownicy medyczni, pielęgniarki, osoby obsługujące punkty rejestracji i recepcje.
^Do góry^
2. Szkolenia okresowe z zakresu BHP na wszelkich stanowiskach.
Cel szkolenia:
Zgodne ze stosownymi przepisami prawa dotyczącymi bezpieczeństwa i higieny pracy.
Adresaci:
Doskonalenie adresowane jest do pracodawców; osób kierujących pracownikami, lekarzy, ratowników medycznych, pielęgniarek, osób obsługujących punkty rejestracji i recepcje.; pracowników administracyjno - biurowych.
^Do góry^
3. Szkolenia z ochrony przeciwpożarowej.
Cel szkolenia:
Zgodne ze stosownymi przepisami prawa dotyczącymi ochrony przeciwpożarowej.
Adresaci:
Lekarze, ratownicy medyczni, pielęgniarki, osoby obsługujące punkty rejestracji i recepcje.
^Do góry^
4. Zasady odpowiedzialności prawnej w przypadku niewłaściwej realizacji funkcji kierowniczych.
Cel szkolenia:
Zapoznanie uczestników szkolenia z zagadnieniami mobbingu, molestowania, pomówienia oraz łamanie prawa przez podległych pracowników itp.. Zapoznanie oraz praktyczne zastosowanie sposobów przeciwdziałania i algorytmy postępowania w powyższych sytuacjach.
Adresaci:
Doskonalenie adresowane jest do osób kierujących pracownikami.
^Do góry^
5. Ochrona danych osobowych.
Cel szkolenia:
Zapoznanie uczestników z aktualnymi zagadnieniami prawnymi związanymi z zagadnieniem ochrony danych osobowych. Orzecznictwem oraz interpretacją prawną za powyższego zakresu.
Proponowane tematy:
- ustawa o ochronie danych osobowych,
- dokumentacja przetwarzania danych osobowych,
- udostępnianie informacji gospodarczych,
- art. 22¹ kp – udostępnianie pracodawcy danych osobowych,
Adresaci:
Doskonalenie adresowane jest do pracodawców; osób kierujących pracownikami, lekarzy, ratowników medycznych, pielęgniarek, osób obsługujących punkty rejestracji i recepcje.; pracowników administracyjno - biurowych.
^Do góry^
6. Komunikacja interpersonalna.
Cel szkolenia:
Doskonalenie umiejętności z zakresu komunikacji interpersonalnej, niezbędnej przy
wykonywaniu zadań służb medycznych, ze szczególnym uwzględnieniem zasad
postępowania w sytuacjach trudnych i konfliktowych.
Proponowane bloki zajęć:
Część I
- Proces komunikacji
- Komunikacja werbalna
- Komunikacja niewerbalna
- Asertywność
- Prezentacja i autoprezentacja
- Rozwiązywanie konfliktów
- Problemy z komunikacją – bariery komunikacyjne
- Emocje w procesie komunikacji
- Słyszeć, słuchać, mówić
- Różne sposoby komunikacji w firmie
Część II
- Komunikacja w ujęciu NLP
- Budowanie korzystnych relacji ze współpracownikami
- Modelowanie w procesie komunikacji
- Zmiana etykiety w procesie komunikacji
Część III
Adresaci:
Lekarze, ratownicy medyczni, pielęgniarki, osoby obsługujące punkty rejestracji i recepcje.
^Do góry^
7. Trening asertywności.
Cel szkolenia:
Celem szkolenia jest nabycie przez uczestników umiejętności sprawności w komunikowaniu się oraz poprawa w efektywności pracy.
Proponowane tematy zajęć:
- Autotest asertywności,
- Obrona własnego „Ja”,
- Budowanie zaplecza,
- Monolog wewnętrzny,
- Cztery asertywne kroki,
- Etapy asertywnej samomodyfikacji,
- Pięć praw Fensterheima,
- Asertywna komunikacja,
- Reagowanie na krytykę i atak,
- Reagowanie na zakłopotanie,
- Obrona swoich praw,
- Inicjatywa w kontaktach towarzyskich oraz w pracy,
- Wyrażanie uczuć pozytywnych i negatywnych,
- Przyjmowanie uczuć i opinii innych osób,
- Przyjmowanie ocen,
- Stanowienie swoich praw,
- Wyrażanie osobistych opinii i przekonań,
- Wystąpienia na forum publicznym,
- Asertywność w kontakcie ze sobą.
Adresaci:
Doskonalenie adresowane jest do pracodawców; osób kierujących pracownikami, lekarzy, ratowników medycznych, pielęgniarek, osób obsługujących punkty rejestracji i recepcje.; pracowników administracyjno - biurowych.
^Do góry^
8. Budowanie zespołu.
Cel szkolenia:
Celem szkolenie jest nabycie przez uczestników umiejętności budowanie
pozytywnych relacji międzyludzkich oraz nabycie przez nich umiejętności sprawnego
komunikowania, co poprawi efektywność ich pracy.
Proponowane tematy zajęć:
- Czym jest zespół,
- Komunikacja w zespole,
- Relacje interpersonalne w zespole,
- Zespół a jednostka,
- Procesy w zespole,
- Role grupowe,
- Rola lidera w zespole,
- Motywacja członków zespołu,
- Konflikty w zespole i ich rozwiązywanie,
- Analiza SWOT,
- Planowanie pracy zespołu, praca z celami – SMART, PACE,
- Rozwiązywanie problemów,
- Kreatywność zespołu,
- Team building w praktyce – dużo łatwiej zbudować zespół w trudnych warunkach i podczas trudnych zadań, później wystarczy tylko podtrzymać motywacje do wydajnej pracy.
Adresaci:
Członkowie zespołów pracujących wspólnie np. na oddziałach szpitalnych,
w zespołach ratunkowych itp.
^Do góry^
9. Doskonalenie umiejętności komputerowych.
W przygotowaniu
^Do góry^
|
