Tematy szkoleń:
- Zarządzanie zasobami ludzkimi.
- Pierwsza pomoc.
- Szkolenia okresowe z zakresu BHP na wszelkich stanowiskach.
- Szkolenia z ochrony przeciwpożarowej.
- Zasady odpowiedzialności prawnej w przypadku niewłaściwej realizacji funkcji kierowniczych.
- Prawo pracy, prawo cywilne, postępowanie cywilne, ochrona danych osobowych.
1. Zarządzanie zasobami ludzkimi.
Cel szkolenia:
Doskonalenie umiejętności zarządzania zasobami ludzkimi ze szczególnym uwzględnieniem problematyki pełnienia funkcji kierowniczych i rozwiązywania konfliktów.
Adresaci:
Doskonalenie adresowane jest do kadry kierowniczej średniego i wyższego szczebla (menedżerowie, kadra kierownicza oraz dyrektorzy).
^Do góry^
2. Pierwsza pomoc.
Cel szkolenia:
Szkolenie to ma uświadomić istotę udzielania pierwszej pomocy, zapoznać uczestników szkolenia z procedurami postępowania podczas udzielania pierwszej pomocy oraz poprzez przećwiczenia przez uczestników szkolenia procedur utwierdzić ich, iż pierwsza pomoc nie jest trudną umiejętnością.
Adresaci:
Doskonalenie adresowane jest do osób kierujących pracownikami oraz do osób odpowiedzialnych za udzielanie pierwszej pomocy na budowie lub innym miejscu pracy firmy budowlano - remontowych.
^Do góry^
3. Szkolenia okresowe z zakresu BHP na wszelkich stanowiskach.
Cel szkolenia:
Zgodne ze stosownymi przepisami prawa dotyczącymi bezpieczeństwa i higieny pracy.
Adresaci:
Doskonalenie adresowane jest do pracodawców; osób kierujących pracownikami;
pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych; pracowników
administracyjno - biurowych.
^Do góry^
4. Szkolenia z ochrony przeciwpożarowej.
Cel szkolenia:
Zgodne ze stosownymi przepisami prawa dotyczącymi ochrony przeciwpożarowej.
Adresaci:
Doskonalenie adresowane jest do pracodawców; osób kierujących pracownikami; pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych; pracowników administracyjno - biurowych.
^Do góry^
5. Zasady odpowiedzialności prawnej w przypadku niewłaściwej realizacji funkcji kierowniczych
Cel szkolenia:
Zapoznanie uczestników szkolenia z zagadnieniami mobbingu, molestowania, pomówienia oraz łamanie prawa przez podległych pracowników itp.. Zapoznanie oraz praktyczne zastosowanie sposobów przeciwdziałania i algorytmy postępowania w powyższych sytuacjach.
Adresaci:
Doskonalenie adresowane jest do pracodawców, osób kierujących pracownikami.
^Do góry^
6. Prawo pracy, prawo cywilne, postępowanie cywilne, ochrona danych osobowych.
Cel szkolenia:
Zapoznanie uczestników z aktualnymi zagadnieniami prawnymi związanymi z tematami powyższymi. Orzecznictwem oraz interpretacją prawną za powyższych tematów.
Prawo pracy:
- rodzaje umów o pracę,
- nawiązanie i rozwiązanie umowy o pracę,
- prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika,
- wynagrodzenie za pracę,
- czas pracy,
- urlopy,
- odpowiedzialność materialna pracowników,
- uprawnienia pracownicze związane z rodzicielstwem.
Prawo cywilne:
- prawo spadkowe,
- zobowiązania,
- umowy cywilnoprawne,
- prawo rzeczowe (własność, posiadanie, służebności, zasiedzenie, ochrona własności).
Postępowanie cywilne:
- pisma procesowe (pozwy, zażalenia, apelacje),
- postępowanie przed sądem cywilnym,
- postępowanie przed sądem pracy,
- postępowanie przed sądem gospodarczym,
Ochrona danych osobowych:
- ustawa o ochronie danych osobowych,
- dokumentacja przetwarzania danych osobowych,
- udostępnianie informacji gospodarczych,
- art. 22¹ kp – udostępnianie pracodawcy danych osobowych,
Adresaci:
Pracodawcy, osoby kierujące pracownikami, pracownicy działów kadrowych i personalnych.
Uwaga:
Powyższe zagadnienia mogą być poruszana zarówno podczas jednego szkolenia (ogólnie) jak i na osobnych szkoleniach (bardziej szczegółowo).
^Do góry^
|
